Virksomhed.

Godkendelse

Uddannelsesaftale

Aftaleformer

Voksenelev

Praktik i udlandet

Uddannelsesplan

Ophævelse af uddannelsesaftale

Tillæg til uddannelsesatale

Løn/refusion/ferie

Praktikpladsen

Godkendelse

For at I kan uddanne en elev i jeres virksomhed, skal I være godkendt til at have en elev. Hvis I er i tvivl, om virksomheden kan godkendes, kontakt venligst: Praktikkontoret  

For at blive godkendt skal der udfyldes et Godkendelsesskema, som I kan få ved at kontakte Praktikkontoret, eller som I kan finde ved at benytte nedenstående links. Praktikkontoret hjælper gerne med at udfylde skemaet.

Godkendelsesskema til de tekniske uddannelser

Smedeuddannelsen: Godkendelsesskema
Elektrikeruddannelsen: Godkendelsesskema

Beklædningshåndværkeruddannelsen: Godkendelsesskema

Frisøruddannelsen: Godkendelsesskema

Kosmetikeruddannelsen: Godkendelsesskema

Serviceassistentuddannelsen: Godkendelsesskema

G odkendelsesskema til de merkantile uddannelser 

Kontoruddannelser, butiksuddannelser og eventkoordinator: http://www.uddannelsesnaevnet.dk/

Uddannelsesaftale

Når I er godkendte til at have elev(er), kan I indgå en uddannelsesaftale med én eller flere elever alt efter behov og godkendelse.

Har I brug for en uddannelsesaftale, kan den hentes på hjemmesiden www.uvm.dk I er også velkomne til at kontakte Praktikkontoret , og vi vil sende det ønskede materiale til jer.

Uddannelsesaftalen udfyldes sammen med eleven, og den skal underskrives af begge parter. Herefter skal I sende den til Praktikkontoret. Vi registrerer den, og sender herefter en kopi til virksomhed og elev som bekræftelse på, at aftalen er registreret.

Uddannelsesaftalen skal være registreret, før eleven begynder på sin uddannelse. Skolen sørger herefter for det administrative arbejde og for at indkalde eleven til de forskellige skoleperioder i hovedforløbet.

Prøvetid

De første 3 måneder er gensidig prøvetid, hvor virksomheden og eleven uden varsel og uden angivelse af grund kan opsige aftalen.

Herefter skal der være helt særlige grunde, hvis en uddannelsesaftale skal kunne ophæves.

jvf. Lov om erhvervsuddannelser. Kontakt Praktikkontoret hvis I har brug for mere information om dette.  

Aftaleformer mellem elev og virksomhed

For alle aftaleformer (dvs. de forskellige former uddannelsesaftaler), gælder at virksomheden har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for eleven i hele aftaleperioden.  

Den almindelige aftale:

Aftalen omfatter hele elevens uddannelse, det vil sige både grund- og praktikforløbet.

Ny Mesterlære:

I stedet for grundforløbet, vil eleven få praktisk oplæring i virksomheden. Dog kan der blive tale om, at eleven vil få noget af oplæringen på skolen. Aftalen omfatter hele praktik- og skoleforløbet.

Kombinationsaftale:

I en kombinationsaftale indgår eleven aftaler med to eller flere virksomheder. Aftalerne skal tilsammen omfatte hele uddannelsen og de dertil hørende skoleophold. Alle aftalerne skal være på plads og dække hele uddannelsesforløbet, inden den første aftaleperiode begynder.

Kort uddannelsesaftale:

Denne type aftale, er Især velegnet til virksomheder, som er godkendt til at varetage en hel uddannelse, men som ikke kan påtage sig et helt uddannelsesforløb. Aftalen skal indeholde mindst én praktikperiode og ét skoleophold, men aftalen kan altid forlænges og omdannes til en almindelig aftale gældende for resten af uddannelsen.

Trainee-forløb/forpraktik:

Denne form er til de unge elever mellem 15-18 år i en periode på typisk 3-6 måneder med det formål, at virksomheden og eleven kan se hinanden an, før de indgår en egentlig aftale. For at kunne starte på et trainee-forløb, skal eleven have gennemført 9 års skolegang.

Voksenelev

Inden for visse brancher, er voksenelever de elever der er fyldt 25 år ved uddannelsesaftalens start . Virksomheden har mulighed for at søge tilskud til voksenelevlønnen i det lokale jobcenter. Se mere om dette på www.jobnet.dk , da reglerne hele tiden ændrer sig på dette område.

http://regionsjaelland.bm.dk/sw5955.asp

Voksenelevlønnen skal mindst svare til mindstelønnen for en ufaglært på fagområdet.

Virksomheden kan søge om forhøjet AER refusion, hvis virksomheden er godkendt til et

voksenlærlingeforløb. www.aer.dk

Praktik i Udlandet (PiU)

Det vil være muligt at udstationere sin elev i en udenlandsk virksomhed i hele eller dele af praktikperioden, hvis der er skrevet en uddannelsesaftale og eleven selvfølgelig er indforstået.

Virksomhedens ansvar
Den danske arbejdsgiver bærer det fulde uddannelsesansvar - også under udenlandsopholdet, samt ansvaret for at elevens løn og arbejdsvilkår sikres, og svarer til den danske overenskomst.

Virksomhedens tilskud
Som arbejdsgiver vil du kunne få fuld dækning fra Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER) til elevens rejse- og flytteudgifter, herunder også udgifter til hjem- og udrejse i forbindelse med ferieafholdelse samt skoleophold i Danmark. Der er også mulighed for dækning af supplement til elevens løn. Se mere om dette på www.aer.dk .

Hent vores brochure for mere information.

Information til arbejdsgivere fra Cirius

Ønsker du mere information om Praktik i Udlandet, er du velkommen til at kontakte Praktikkontoret


Uddannelsesplan

Når der er lavet en uddannelsesaftale mellem virksomhed og elev, skal der også udarbejdes en uddannelsesplan for praktikforløbet. Uddannelsesplanen beskriver, hvad eleven skal lære, hvilke områder eleven skal arbejde inden for, samt hvor længe eleven skal beskæftige sig med de forskellige områder.

Endvidere skal det anføres, hvem der er oplæringsansvarlig i de forskellige perioder, og hvem der har samtaler med eleven undervejs i praktikforløbet og hvornår.

Til kontoruddannelser, butiksuddannelser og eventkoordinatoruddannelsen kan der findes uddannelsesplan mv. på www.uddannelsesnaevnet.dk .

Ophævelse af uddannelsesaftale

Såfremt en uddannelsesaftale skal ophæves, skal det ske på en særlig blanket, som kan hentes på samme sted som uddannelsesaftalen www.uvm.dk  , eller I kan kontakte Praktikkontoret og vi vil sende en til jer. 

Blanketten skal udfyldes, underskrives og sendes til Praktikkontoret. Vi registrerer ophævelsen, og sender herefter en kopi af ophævelsen til virksomhed og elev.

Tillæg til uddannelsesaftale

Hvis der skal ske ændringer i uddannelsesaftalen fx mht. periode, speciale, virksomheden flytter eller ved virksomhedsoverdragelse, skal der udfyldes et tillæg til uddannelsesaftalen, som ligeledes kan hentes på www.uvm.dk   eller I kan få ved at kontakte Praktikkontoret .

Tillægget skal udfyldes, underskrives og sendes til Praktikkontoret. Vi registrerer ændringerne, og sender herefter en kopi af tillægget til virksomhed og elev.

Løn og refusion

Løn

Eleven aflønnes som udgangspunkt efter elevlønsatser, som er gældende for de forskellige uddannelser og brancher. På nogle uddannelser er der faste satser man som minimum skal følge, hvor lønnen på andre uddannelser skal forhandles individuelt.

Kontakt derfor Praktikkontoret for mere information om dette, eller den organisation eller fagforening som hører til uddannelsen.

Lønrefusion

Virksomheden skal betale løn til eleven i hele uddannelsesaftalens periode. Undervejs i praktikforløbet skal eleven på skoleophold, og når disse ophold er slut, vil virksomheden automatisk få udbetalt lønrefusion for den periode eleven har været på skole.

Lønrefusionen udbetales fra AER Arbejdsgivernes Elevrefusion, og satserne samt mere information om dette, kan I se på www.aer.dk .

Ferie

Elever er omfattet af Ferieloven, og optjener under ansættelsen ret til ferie med feriegodtgørelse eller løn efter lovens almindelige regler.

I ferieloven er der fastsat en særlig regel for den første tid i læretiden, indtil de optjener fuld ferie efter de almindelige regler: Elever har ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Hvis ansættelsesforholdet er begyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 25 dage i dette ferieår. Hvis ansættelsesforholdet er begyndt 1. juli eller senere i et ferieår, har eleven, i forbindelse med at virksomheden holder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 30. april ret til 5 dages betalt ferie i dette ferieår.

For elever, der arbejder i turnus og mere end 5 dage om ugen, er udgangspunktet at der optjenes 30 feriedage.

Arbejdstid

Arbejdstid og øvrige ansættelsesvilkår er fastsat i de forskellige branchers overenskomster.
Oplysninger om disse forhold kan indhentes via organisationerne.

  www.praktikpladsen.dk

www.praktikpladsen.dk er et gratis mødested på Internettet, som kan medvirke til at formidle kontakt mellem virksomheder og elever, hvilket gerne skulle resultere i en uddannelsesaftale.
Praktikpladsen.dk omfatter alle godkendte virksomheder på alle elevuddannelser.

Annoncere efter elever

Som virksomhed kan I gratis indrykke en jobannonce på Praktikpladsen.dk. Forinden skal I dog være godkendt til at uddanne elever. (Se mere om dette under punktet Godkendelse ).

Når I er blevet godkendt, vil godkendelsen automatisk blive lagt ind på www.praktikpladsen.dk . I kan selv herefter rette oplysninger om virksomheden, indrykke jobannoncer mv.

Søge efter elever

Eleverne på erhvervsuddannelserne har adgang til at lægge deres praktikønsker og personprofil ind på Praktikpladsen.dk, når de nærmer sig afslutningen af deres Grundforløb/ MG.

Det er derfor også muligt for jer som virksomhed at søge i databasen, og finde interessante elever.